{"id":84,"date":"2017-11-19T14:34:46","date_gmt":"2017-11-19T13:34:46","guid":{"rendered":"http:\/\/2017.system-change.org\/es\/?p=84"},"modified":"2018-01-17T18:36:16","modified_gmt":"2018-01-17T17:36:16","slug":"1f232desmontaje-de-las-desigualdades-socialmente-no-justificables-en-los-sueldos-monetarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.system-change.org\/es\/1f232desmontaje-de-las-desigualdades-socialmente-no-justificables-en-los-sueldos-monetarios\/","title":{"rendered":"1F232 Desmontaje de las desigualdades socialmente no justificables en los sueldos monetarios"},"content":{"rendered":"

Desmontaje de las desigualdades socialmente no justificables en los sueldos monetarios:<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se justifica de forma racional y l\u00f3gica, que, en Alemania por ejemplo, un alto ejecutivo de la industria privada gane al menos diez veces m\u00e1s que un m\u00e9dico jefe, y que un m\u00e9dico jefe, a su vez, gane al menos diez veces m\u00e1s que un trabajador no cualificado? Y esto por el mismo n\u00famero de horas trabajadas. \u00bfPor qu\u00e9 gana un fisioterapeuta que trabaja con lesionados de m\u00e9dula espinal y que est\u00e1 expuesto a un alto estr\u00e9s f\u00edsico y psicol\u00f3gico 1.200 euros al mes, y un profesor universitario o un m\u00e9dico jefe 10.000 al mes?[1]<\/a> Y esto por el mismo n\u00famero de horas trabajadas. A menudo se trata de justificar estas diferencias de ingresos por la requerida formaci\u00f3n y su duraci\u00f3n respectiva<\/em> para una cierta posici\u00f3n profesional, o se habla de la responsabilidad que tiene una persona<\/em> en una determinada posici\u00f3n y no en otra.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfNo deber\u00eda pero ser visto incluso en una sociedad competitiva del capitalismo materialista el acceso (en t\u00e9rminos de clase, pero sobre todo financieros) a la formaci\u00f3n y a la educaci\u00f3n superior<\/em><\/strong> principalmente como un privilegio social?\u00a0 Adem\u00e1s se deber\u00eda ser consciente de que mientras unos pueden estudiar otros ya han comenzado a trabajar, como obreros, como personal de limpieza, como conductores de camiones, etc. \u00bfEs por ello todav\u00eda leg\u00edtimo preguntarse qui\u00e9n, en aquella fase inicial de la vida (laboral\/de formaci\u00f3n – educaci\u00f3n) tiene a\u00f1os m\u00e1s estresantes, el estudiante, o los trabajadores no cualificados? \u00bfY no tiene el estudiante, adem\u00e1s la esperanza leg\u00edtima (en parte) de encontrar un trabajo con un menor esfuerzo f\u00edsico y m\u00e1s lucrativo econ\u00f3micamente? Mientras que el trabajador (a menudo) se tiene que conformar hasta su vejez realizando actividades similares, a las que ya hizo al comienzo de su vida profesional. El muy repetido argumento de que una formaci\u00f3n especializada y un t\u00edtulo\/estudio universitario (de pocos a\u00f1os) ya sean de por s\u00ed una raz\u00f3n suficiente para un mayor ingreso financiero (durante un periodo de vida laboral de cuarenta o m\u00e1s a\u00f1os) no es comprensible de ninguna manera, y de hecho carece de base alguna.[2]<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Del mismo modo, hay que preguntarse si no deber\u00eda ser un privilegio para cada persona asumir la responsabilidad<\/em><\/strong> de una empresa importante, o para el bienestar de los dem\u00e1s. \u00bfY por qu\u00e9 se deber\u00eda o se debe compensar o incluso ser recompensada la aceptaci\u00f3n de responsabilidad con posesiones materiales adicionales (dinero), ya que se trata tambi\u00e9n en este caso de un privilegio social por el cual, por si mismo, la persona determinada se tendr\u00eda que sentir orgullosa de poder realizarlo? Por \u00faltimo, \u00bfpor qu\u00e9 se debe recompensar el trabajo de una persona que est\u00e1 \u201cmejor\u201d cualificada por un estudio universitario o especializaci\u00f3n, por qu\u00e9 se debe pagar m\u00e1s (recompensas materiales) por asumir responsabilidad? La respuesta es simple: No existe raz\u00f3n alguna.[3]<\/a><\/span><\/p>\n

A fin de evitar tensiones sociales e injusticias provocadas por desigualdades de ingresos y promover el desarrollo arm\u00f3nico de la sociedad, se tienen que abatir a medio plazo por completo las disparidades de ingresos absurdas e irracionales. La limitaci\u00f3n anteriormente mencionada de la acumulaci\u00f3n individual de capital y de poder y la reforma deseada del fundamento \u00e9tico de los contenidos educativos y de la formaci\u00f3n se encuentran por lo tanto en consonancia.<\/span><\/p>\n

Sistema salarial justo y solidario<\/em><\/span> (como primer paso)<\/span><\/p>\n

En la redistribuci\u00f3n de dinero y capital desde abajo hacia arriba, t\u00edpica para el sistema econ\u00f3mico capitalista, las remuneraciones alt\u00edsimas no vinculadas a convenios colectivos (o por ley) representan una parte importante. Aqu\u00ed existen remuneraciones que son lo m\u00faltiple (hasta 1000 veces) de los salarios medios vinculados. Lo grave y escandaloso de las remuneraciones citadas consiste (a) en sus alturas que no son generadas por el propio trabajo sino por resultados ajenos, y por ello deben ser declarados como sueldos de robo, y (b) en la auto-apropiaci\u00f3n con la cual los grupos receptores establecen estas remuneraciones. Es incomprensible que la sociedad acepta let\u00e1rgicamente esta disociaci\u00f3n de ingresos y auto-apropiaci\u00f3n. Reglas contra estas perversiones y para un sistema de salario proporcional al rendimiento y solidario podr\u00edan ir en esta direcci\u00f3n: Para personas no enteramente productivas y actividades de muy bajo rendimiento hay una compensaci\u00f3n de salario solidario<\/em>, de manera que tambi\u00e9n aqu\u00ed salarios servibles de vida puedan ser pagados. S\u00f3lo as\u00ed la sociedad responde a un necesario mandamiento constitucional para la dignidad humana y la solidaridad tambi\u00e9n en el campo del trabajo; todas las actividades profesionales, tambi\u00e9n aquellos de los banqueros, los managers, las juntas directivas etc. son remuneradas en base de salarios de convenios solidariamente justos (o establecidos por ley<\/span>). [4]<\/a><\/p>\n

[1]<\/a> Aquel que diga que la raz\u00f3n principal para ser m\u00e9dico es altruista, deber\u00eda cuestionarse si seguir\u00eda con esta opci\u00f3n de carrera, aunque ganase el sueldo de una enfermera o de un trabajador no cualificado.<\/p>\n

<\/a>\u00a0[2] Incluso en el caso m\u00e1s raro que un estudio de cuatro a\u00f1os sea autofinanciado por trabajo del estudiante (no por los padres o por el gobierno), este trabajo adicional durante el per\u00edodo de estudio no justifica los ingresos m\u00e1s altos durante un per\u00edodo de cuarenta o m\u00e1s a\u00f1os en comparaci\u00f3n de un trabajador no cualificado.<\/p>\n

[3]<\/a> Dado que la educaci\u00f3n en una sociedad con orientaci\u00f3n capitalista postula por la riqueza (material) individual como principal motivaci\u00f3n de la actividad humana y para el progreso social, las disparidades en los ingresos, desde la perspectiva del capitalismo materialista, son un medio necesario para la formaci\u00f3n de clases (econ\u00f3micas) y \u00e9lites, sin las cu\u00e1les el propio sistema se pondr\u00eda en tela de juicio.<\/p>\n

[4]<\/a> V\u00e9ase tambi\u00e9n Modelo-Felber –<\/em> Econom\u00eda del Bien Com\u00fan.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Desmontaje de las desigualdades socialmente no justificables en los sueldos monetarios: \u00bfC\u00f3mo se justifica de forma racional y l\u00f3gica, que, en Alemania por ejemplo, un alto ejecutivo de la industria privada gane al menos diez veces m\u00e1s que un m\u00e9dico jefe, y que un m\u00e9dico jefe, a su vez, gane al menos diez veces m\u00e1s … <\/p>\n

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